Профсоюзная страница

 

             

Утвержден решением профсоюзного собрания

 от  «08»декабря  2022г протокол №3                                  

                                                                                               

                                                                             

 

 

ПЛАН

первичной профсоюзной организации

ГКУ СО КК «Ленинградский СРЦН»

на 2023 год.

2023-Год

 

Цели:

1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и их детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальную помощь работникам.

Задачи:

• представление интересов работников в отношениях с работодателями;
• защита трудовых прав и законных интересов работников.
• защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль  за их исполнением;
• контроль  за соблюдением работодателем законодательства о труде;
• получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
•   Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты   труда.
•   Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

№ п/п	Месяц	Профсоюзные собрания	Заседания ПК	Мероприятия
	январь	О совместной работе  профсоюзного комитета и администрации. 2. Принятие соглашения по охране труда на 2023 год.	1. О работе ПК по выполнению уставных требований Профсоюза. 2. О состоянии профсоюзного членства за 2022 год. 3. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников. 4. О работе профсоюзного кружка. 5. Об отчёте ревизионной комиссии.	1. Организовать отдых детей членов Профсоюза в зимние каникулы. 2. Сменность материала в профсоюзном уголке, на профсоюзной страничке сайта ОО. 3. Уточнение списка ветеранов-юбиляров. 4. Рассмотрение графика сменности на ноябрь. 5. Рассмотрение заявлений на материальную помощь. 6. Подготовка квартального отчета. 7. Рассмотрение графика сменности на февраль.
	февраль		1. О состоянии информационной работы в профсоюзной организации.	1. Поздравление мужчин с Днём «Защитника Отечества». 2. Рассмотрение графика сменности на март.
	март		1. О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха. 2. О соблюдении трудового законодательства.	1. Организовать празднование 8 марта «Милым женщинам посвящается". 2. Участие во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" 4. Рассмотрение графика сменности на апрель. 5. Подготовка квартального отчета.
	апрель		1. О проведении  Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2022 года. 2. Отчёт о работе уполномоченного по охране труда. 3. О состоянии профсоюзного членства за 1-й квартал 2023 года. 4. О социальном паспорте образовательного учреждения.	1. Участие в акции «Бессмертный полк ». 2. Организация летней оздоровительной кампании. 3. Рассмотрение графика сменности на май
	май		1. О соблюдении трудового законодательства. 2. О работе комиссий профкома 3. Об участии в первомайской акции Профсоюзов.	1. Участие в первомайской акции Профсоюзов. 2. Участие в митинге «Памяти павших». 4. Рассмотрение графика сменности на июнь. 5. Подготовить квартальный отчет (апрель-май).
	июнь	1.О выполнении коллективного договора за I полугодие 2023 года. 2. О работе профкома по реализации Положения о первичной профсоюзной организации.	1. О рассмотрении предложений ревизионной комиссии. 2. О состояния делопроизводства в Профсоюзной организации и приведение его в надлежащий порядок.	1. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учётных карточек, отметки об уплате профсоюзных взносов. 2. Контроль за своевременностью выплаты работникам отпускных (ст. 136 ТК РФ), с соблюдением графика отпусков. 3. Участие в организации  праздников в июне. 4.Рассмотрение графика сменности на июль, август, сентябрь.
	июль			1. Организовать отдых для желающих членов Профсоюза. 2. Контроль за соблюдением графика отпусков, режима труда и отдыха.
	август			1. Проверить состояние учетных документов членов Профсоюза. 3.Утверждение графика сменности на октябрь текущего календарного года (ст. 103 ТКРФ).
	сентябрь	О работе комиссий профсоюзного комитета.	Об участии ПК в подготовке мероприятий по празднованию профессионального праздника. (Поздравление, награждение).  Об организации работы администрации и профсоюзного комитета с ветеранами труда.	1.Участие в мероприятии «День знаний», для первоклассников. 2. Участие в работе комиссии по установлению доплат и надбавок стимулирующего характера. 3. Согласование инструкций по охране труда.
	октябрь		1. О состоянии профсоюзного членства в первичной организации за 3-й квартал. 2. О работе уполномоченного по охране труда образовательного учреждения.	1. Подготовка торжественного собрания, посвящённого  « Дню учителя». 2. Поздравить ветеранов труда и пенсионеров  с  «Днем пожилого человека» с  «Днем учителя». 3. Организовать информирование работников о деятельности Профсоюза (постоянно). 4. Рассмотрение графика сменности на декабрь. 5. Проверка инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих. 6. Организация коллективных поездок, экскурсий. 7. Организовать медицинский осмотр работников ОО.
	ноябрь		1.О выполнении Соглашения по охране труда и подготовка нового Соглашения. 2. Проверка обеспечения работников спецодеждой, СИЗ. Выборочный контроль соблюдения работниками инструкций по охране труда. 3. О приобретении Новогодних подарков. Об организации Новогодних утренников для детей членов Профсоюза. 4. О работе профсоюзного кружка.	1. Планирование первичной профсоюзной организации на новый  год.   2. Информирование работников о деятельности Профсоюза. 3. Рассмотрение графика сменности на январь.
	декабрь	Отчетно-выборное. Подведение итогов коллективного договора. Подведение итогов выполнения Соглашения по ОТ За истёкший календарный год. С составлением соответствующего акта. Об утверждении  плана работы первичной профсоюзной организации на новый 2023  год.	1. Мотивированное мнение ПК по предоставленному работодателем проекту графика отпусков до 15 декабря (ст. 123 ТК РФ) 2.Об утверждении годового статистического отчёта. 3.О проведении годовой сверки профсоюзных документов и от­меток об уплате членских профсоюзных взносов. 4.О работе над проектом Соглашения на следующий год.	1. Приобретение подарков для членов Профсоюза. 2. Поздравление членов Профсоюза с «Новым годом». 3.Согласование графика отпусков. 4. Осуществление контроля за выплатой   компенсации  по коммунальным платежам. 5. Рассмотрение графика сменности на январь. 6. Подготовить квартальный отчет. 7.Финансовая деятельность профкома. Составление и выполнение сметы. 8. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов Профсоюза.

 

 

Информационная работа
	Обновление профсоюзного уголка.	В течение года	Председатель ППО, профком
	Формирование подборок материалов по социально-экономическим, правовым вопросам.	В течение года	Председатель ППО, профком
	Информация о планах работы профкома, проводимых мероприятиях.	В течение года	Председатель ППО, профком
	Аналитическая деятельность, работа с документацией по делопроизводству.	Систематически	Председатель ППО, профком
	Своевременное оформление документации (протоколов заседаний профкома, профсоюзных собраний)	Систематически	Председатель ППО

 

 

 

Культурно-массовые мероприятия

Работа с письмами, заявлениями и жалобами в профком. Работа с ветеранами. Проведение очередных праздничных мероприятий, посвящённых: 1 сентября (начало учебного года) 27 сентября (День воспитателя) 1 октября (День пожилых людей) 5 октября (День учителя) 30октября (День водителя) 4 ноября (День народного единства) 25 ноября (День матери) 3 декабря (День инвалидов) 1 января (Новый год) 23 февраля (День защитника Отечества) 8 марта (Международный женский день) 28 апреля (Всемирный день охраны труда) 1 мая (Праздник Весны и Труда) 9 мая (День Победы) 1 июня (День защиты детей) 8июня (День социального работника) 19 июня (день мед.раб.) 24 июня (День молодежи) 12 июня (День России) Организация поздравлений  юбиляров: 50, 55, 60 лет со дня рождения; памятными датами, событиями. Содействие проведению смотров-конкурсов, соревнований.

 

Профсоюзный комитет планирует продолжать целенаправленную работу по мотивации и увеличению профсоюзного членства, защите прав и интересов работников образовательной организации, соблюдению законности, повышению ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

 

 

Информация

8.12.2022г. в учреждении состоялось

Отчетно - выборное собрание коллектива ППО ГКУ СО КК « Ленинградсий  СРЦН»

Был заслушан отчет  о работе профсоюзного комитета Председателя первичной профсоюзной организации Половинка Елены Олеговны

  Работа профсоюзной организации учреждения за прошедший период была направлена на реализациюуставной деятельности профсоюзной организации и    плана работы профкома.

        Важным условием эффективной работы Профсоюза является  организационное, финансовое и   кадровое укрепление.

 

I. Организационная работа

В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется:

-  Уставом  Общероссийского профессионального  союза  работников  государственных учреждений и общественного обслуживания  РФ;

- Коллективным договором;

- Планом работы  профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации  в отчетный период 2019-2022гг. работал в следующем составе:

  председатель  – Лазарева И.С.

заместитель  председателя –Новикова М.Б.

  Секретарь - Анисимова Л.И.

Первичная профсоюзная организация стабильно функционирует   с начала основания учреждения и объединяет 116 человека, что составляет  100 % -ный  охват профсоюзным членством. 

Чтобы мотивировать  работников, состоящих в профсоюзе, необходимо постоянно владеть их вниманием. 

         Традиционной площадкой для информирования членов Профсоюза является «профсоюзный стенд», на котором размещается информация о деятельности профсоюзной организации, поздравления с днем рождения сотрудников. Также работа профсоюзного комитета представлена на  профсоюзной страничке сайта учреждения,  и в группе WhatsApp.

          Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания.  На каждом  производственном совещании трудового коллектива предоставляется слово председателю профкома. Ежегодно  оформляется  подписка   центральной профсоюзной газеты  СОЛИДАРНОСТЬ

2.Забота о ветеранах, волонтерская  деятельность

         Администрация совместно с профсоюзным комитетом ведет  планомерную работу с   ветеранами  труда.

 Мир пожилых людей - это особый мир. Им требуется не только забота органов здравоохранения, но и обыкновенное человеческое внимание, которое они заслужили. Ежегодные поздравления с Днем пожилого человека, профессиональных праздников: педагогов, медиков, социальных работников. Организовывались поздравления на дому. В этом году состоялась теплая встреча наших сотрудников в  кинотеатре Горн. Была оформлена подписка на газету «Кубанские новости» для наших коллег находящихся на заслуженном отдыхе Гургенадзе  Л.И. и Горбач Н.И., Апришка Т.А

3.ОРГАНИЗАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНО-

ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

           Главным инструментом реализации социально-защитной функции профсоюзной организации служит коллективный договор.

      Отношения между администрацией и первичной профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

 

Согласно коллективного договора заработная плата работникам выплачивается своевременно дважды в месяц 5 и 20 числа. График ежегодных основных отпусков согласовывается с профсоюзным комитетом.  О времени начала отпуска работники извещаются под роспись не позднее, чем за две недели, отпускные выплачиваются   за 3 дня до начала отпуска. 

 

     Мотивирование мнение профкома учитывается при  рассмотрении локальных актов  учреждения, установлении размеров  материальной помощи, премий, стимулирующих выплат,  при подписании приказов по   оплате труда,  работе в предпраздничные и праздничные дни,  при утверждении графиков работы сотрудников,  разработке соглашения по охране труда. Также председатель профкома  участвует в работе комиссии по  распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам и при специальной оценке условий труда.

 

С 2 марта  2022 года   действует  новый коллективный договор, в который включены дополнительные льготы и гарантии работникам,

в раздел «Труда и отдыха»;

в раздел «Гарантии и компенсации работникам»;

-в приложение №1: «Правила внутреннего трудового распорядка».

 

 Сегодня все сотрудники центра, пользуются социальными льготами, предоставляемые им в соответствии с коллективным договором.

Коллективный  договор  распространяется  на  всех  работников учреждения.

Подведение итогов выполнения коллективного договора проводится – 2 раза в год.

Коллективный договор состоит из 12 разделов, которые успешно выполнены.

За   период 2019-2022 годы   повысили квалификацию – 10 чел.;

 совмещают работу с обучением – 4 чел.

 

В организации созданы комиссии:

Контрольно-ревизионная комиссия:
Танага О.Е. - председатель;
Ющенко О.В.;
Молокоедава О.Н.
Овчаренко Н.И.
Комиссия по социальному страхованию:
Мальгина Н.В.- председатель;
Литвиненко Л.И.
Иванченко О.А.
Комиссия по культкрно-воспитательной работе: 
Шпигарь О.В. - председатель;
Анастасова Л.В.
Аристокисян Л.Н.
Комиссия по спортивно- оздоровительной работе:
Панков Е.О. - председатель;
Башта А.В.
Бабий С.Г.
Зацепа Я.Т.
Фомин Д.В.
Комиссия по работе с молодёжью:
Кивля О.Л. - председатель;
Москаленко А.В.
Крячкова В.И.
Приходько Д.О.
Комиссия по охране труда:
Лозовой Р.А.- председатель;
Лазарева И.С. 
Ковган М.А.
Комиссия по трудовым спорам: 
Татаринцева Т.П. - председатель;
Мальгина Н.В. 
Ширшова С.Г. 
Комиссия по работе с пенсионерами:
Коблик И.М.- председатель 
Кузнецова И.А.
Голубь Н. П.
Дмитриченко О.В.
Лабунец Я.С.

 

4.ОХРАНА ТРУДА

 

Одну из приоритетных  позиций в совместной работе профкома и администрации занимает вопрос охраны труда.

        Труд работников  в условиях реабилитационного центра для несовершеннолетних  сложен по характеру, связан с психическим и физическим напряжением, высокой концентрацией внимания и потому требует не только комфортных условий труда, но и обеспечение его безопасности.

       Ежегодно заключается соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом с последующем его отчетом.

На 2021-2022 год  выполнены  мероприятия на сумму 178,160 тыс. руб.(с мероприятиями вы можете ознакомиться на слайде.)

(вынесено на слайд)

За  2021 год   организация израсходовала 178,160,00руб.

 Выполнены такие мероприятия, как:

- проведены лабораторные испытания;

- прохождение мед.осмотров ;

- ремонт компьютерной техники;

- приобретены моющие средства и обезжиривающие средства;

- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, по внедрению (ГТО); организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий; приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря.

Кроме этого все работники обеспечены (кому положено в соответствие с установленными нормами) сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты – 14 000 тысяч рублей.

 

ежемесячно проводятся «Дни охраны труда» с повесткой дня:          

(Вынесено на слайды)

-  выполнения мероприятий по улучшению условий охраны труда, указанных в предписаниях государственных органов надзора и контроля.

 - соблюдение законодательства в области охраны труда;
         - проверка хода проведения краевых и районных мероприятий по охране труда;
         - проведение спец. оценки рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

-  обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты от опасных и вредных производственных факторов;
      - уровень качества обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда;
     - положительный опыт по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
      - выполнение мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда;
     - состояние санитарно-бытовых помещений и устройств в организации;
     -  соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.

      - состояние технологической, трудовой дисциплины и культуры производства, рациональное использование и учёт рабочего времени;

     - своевременность и качество проведения инструктажей и обучения работающих;

     - соблюдение работниками требований правил пожарной безопасности, локальных нормативных актов в области охраны труда;
     - обеспеченность противопожарным инвентарем, средствами оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях и внезапном заболевании, средствами индивидуальной защиты при воздействии опасных или вредных факторов и умение персонала эффективно использовать их.

За период 2019- 2022 года:  случаев травматизма в учреждении не зарегистрировано.

      Через  ЧОП ДПО «Труд сервис» прошли обучение и проверку знаний по охране труда 4 чел.

Проводятся  инструктажи на рабочих местах.

Постоянно проводится проверка состояния и выбраковки    персональных компьютеров, оргтехники и инвентаря.

В 2021 году  электротехнической лабораторией «Агропромэнерго» проведены  работы  по приведению состояния электрооборудования  к нормам,  на основании замечаний указанных в  техническом  отчете по испытаниям электроустановок и электрооборудования.

Медицинские осмотры состояния здоровья работников – это важнейшая составляющая в системе профилактических мер  и предупреждения различных заболеваний. Работники Центра  ежегодно проходят  плановые медицинские профосмотры, диспансеризацию,  в соответствии  с национальным календарем профпрививок   делаются прививки.

          В соответствии с федеральным законом  ведется обязательное социальное страхование  всех работников.

5.Работа с молодежью

 Путь к профессии может быть разным: случайным или осознанным, трудным или легким, удачным или ошибочным, работа с молодыми специалистами – одно из приоритетных направлений социального партнерства. Совместные усилия направлены на социальную, профессиональную, психологическую адаптацию начинающих педагогов, защиту их социально-трудовых прав и интересов, подготовку и пополнение профсоюзного актива молодыми педагогами.

        Наставничество одна из форм работы с молодежью. За каждым вновь принятым молодым специалистом закрепляется наставник  из числа наиболее подготовленных сотрудников.

         Вновь принятым  молодым педагогам администрация  предоставляет возможность получать    высшее профессиональное образование без отрыва от производства.  Повышать свою квалификацию на курсах повышения,      участвовать в работе краевых семинаров, супервизий,  в заседании  педагогического совета, и семинарах  нашего учреждения.

6. ФИНАНСОВАЯ РАБОТА

        Финансовая работа  первичной организации проводится в соответствии с Уставом профсоюза.

        Сбор членских взносов выполняется  в безналичной форме - 1% от заработной платы.

20% отчисляется в крайком

20% в районную территориальную организацию

60% отчисляется  на счет  первичной профсоюзной организации

       Коллектив разделяет боль и радость сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь  работникам оказывалась в связи с юбилеем, рождением ребенка,  со смертью близких людей,  а также  с проведенными операциями.

В 2020году в профсоюзный комитет представлено 16 заявлений на материальную помощь:

- В связи с рождением ребенка -5 чел.

- в связи с болезнью -7чел.

- в связи с регистрацией брака – 1человек.

- в связи с трудным материальным положением – 1человек.

- в связи с юбилейной датой рождения - 6 человек.

Протоколов заседаний профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации – за 2020год 10 шт.

Акты расходов денежных средств – 5 шт.

Смета расходов денежных средств – 4 шт.

- на проведение профессионального праздника – 1000 тыс. руб.;

- на проведение 23 февраля и День 8 марта - 23 113 тыс. руб.

- премирование профактива – 18 000т.р.

- в связи с юбилейной датой рождения  – 3000 тыс. руб.;

- в связи с рождением ребенка – 2500  тыс. руб.

- в связи с длительной болезнью – 2500 тыс.руб.

- в связи с регистрацией брака -1500т.р.

- новогодние подарки – 57 000т.р.

Всего использовано:127025

Остаток: 24536

 

Отчет

поступлений и расходования членских профсоюзных взносов ППО ГКУ СО КК «Ленинградский СРЦН»

за период с 1.01.2022г. по 01.12.2022г.

 

Дата поспупления	60%ППО	Дата выдачи	Услуги банка	Дата № протокола	М.п.	юбилей	премия	Культ.мас.	цветы	Брак	Проф. праздн.	всего
04.02.2022	14 200	18.01.2022	82,50	11.01.2022 №1			16 500 (подарки)					16 582,50
05.03.2022	12 976	11.02.2022	74,50	02.02.2022 №2	3 900	2 000		9 000 (подарки)				14 974,50
05.04.2022	18 352	28.02.2022	129,00	24.02.2022 №3				25 800 (подарки)				25 929,00
05.05.2022	17 203	24.03.2022	30,0	21.03.2022 №4	6 000							6030,0
03.06.2022	17 389	27.04.2022	15,00	20.04.2022 №5	2000	1000						3015,00
05.07.2022	18 944	06.06.2022	68,25	30.05.2022 №6			3 200 (спорт)				10 450 (подарки)	13718,25
05.08.2022	15 981	20.06.2022	32,50	17.06.2022 №7				6 500 (подарки)				6532,50
05.09.2022	18 330	01.07.2022	12,50	29.06.2022 №8			1 000 (конкурс) 500(цветы)			1000		2515,50
05.10.2022	18 703	18.07.2022	15,00	14.07.2022 №9	2 000	1000						3015,00
03.11.2022	19 213	07.09.2022	12.50	7.09.2022 №10		1000			500	1000		2512,50
05.12.2022	24 027	14.09.2022	62,50	12.09.2022 №11			2000 (цветы)				12 500 (подарки)	2010,00
				20 10.2022 №12							3000 (подарки)	3015,00
				10 11.2022 №13	1000
Итого:	195 318		559,25	Всего 13пр.	14 900	5 000	22 700	41 300	500	2000	25 950	113 409,25

7.     Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета.

     У профсоюзного комитета есть над чем работать.  В перспективе – работа по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнёрства на всех уровнях.

      В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда и других работников, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

       Каждый член первичной профсоюзной организации уже понимает, что единому, сплочённому, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи.

       Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться ещё активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.  Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С М Е Т А

доходов и расходов бюджета первичной профсоюзной организации

ГКУ СО КК «Ленинградский СРЦН»

за 2020 год

 

№ п/п	Наименование статей	Утвержденные показатели плана на 2020 г. руб.		Фактическое исполнение сметы за 2020 г. руб.
		Руб.	%	Руб.	%
	Остаток средств	86664,45		211708,71
	Д О Х О Д Ы
1.	Членские профсоюзные взносы (100%), в том числе:	225675	100		100
1.2	Членские профсоюзные взносы на уставную деятельность вышестоящих органов 20%	45135	20		20
1.3	Членские профсоюзные взносы комитета районной территориальной организации Профсоюза (20 %)	45135	20		20
1.4	Членские профсоюзные взносы первичных профсоюзных организаций (60 %)	135405	60	127025	60
	Р А С Х О Д Ы	136000	100	127025	100
1.	Целевые мероприятия
	В том числе:
1.1	Информационно-пропагандистская работа	5000	4	-	-
1.2	Подготовка и обучение профсоюзных кадров и актива	5000	4	-	-
1.3	Работа с молодежью	13000	10	-	-
1.4	Культурно-массовые мероприятия	30000	21	84 600	70
1.5	Проведение проф. праздников и отдельных мероприятий	27000	20	1000	1
1.6	Проведение спортивно- оздоровительных мероприятий	13000	10	-	-
2.	Материальная помощь членам профсоюза	35000	25	7000	7
3.	Премирование профактива	7000	5	18 000	20
4.	Содержание аппарата управления	1000	1	-	-
4.1	Хозяйственные расходы	-	-	-	-
4.2	Прочие расходы	1000	1	-	-
	Остаток неиспользованных средств	8069		24536

 

В 2021году в профсоюзный комитет представлено 11 заявлений на материальную помощь:

- в связи  с болезнью  -7 чел.

-в связи с рождением ребенка -3чел.

-в связи со смертью близких родственников -1чел.

Протоколов заседаний профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации – за 2021год 15

Акты расходов денежных средств – 3

Смета расходов денежных средств - 3

 

- на проведение профессионального праздника – 37 000 тыс. руб.;

- на проведение 23 февраля и День 8 марта 38 700 тыс. руб.

- на поздравления с днем рождения работников 1000 тыс. руб.;

- на похороны близких родственников – 2000 тыс. руб.;

- проведение спортивно оздоровительных мероприятий – 12 900т.р.

- в связи с рождением ребенка - 3000тыс. руб.

- в связи с длительной болезнью – 10 500тыс.руб.

- новогодние подарки – 24 000т.р.

Всего использовано: 18732,20

С М Е Т А

доходов и расходов бюджета первичной профсоюзной организации

ГКУ СО КК «Ленинградский СРЦН»

за 2021 год

 

 

№ п/п	Наименование статей	Утвержденные показатели плана на 2021 г. руб.		Фактическое исполнение сметы за 2021 г. руб.
		Руб.	%	Руб.	%
	Остаток средств	24536		24536,45
	Д О Х О Д Ы
1.	Членские профсоюзные взносы (100%), в том числе:	211708	100	224300,35	100
1.2	Членские профсоюзные взносы на уставную деятельность вышестоящих органов 20%		20
1.3	Членские профсоюзные взносы комитета районной территориальной организации Профсоюза (20 %)		20
1.4	Членские профсоюзные взносы первичных профсоюзных организаций (60 %)	127 025	60	134580,00	60
	Р А С Х О Д Ы	127 000	100	140384,25	100
1.	Целевые мероприятия
	В том числе:
1.1	Информационно-пропагандистская работа	2000	1,6	--
1.2	Подготовка и обучение профсоюзных кадров и актива	2000	1,6	--
1.3	Работа с молодежью	8000	6,3	--
1.4	Культурно-массовые мероприятия	62 025	48,8	75700,00	50
1.5	Проведение проф. праздников и отдельных мероприятий	17 000	13,4	--
1.6	Проведение спортивно- оздоровительных мероприятий	7000	5,5	12900,00	9,1
2.	Материальная помощь членам профсоюза	7000	5,5	18500,00	10,9
3.	Премирование профактива	20 000	15,8	32650,00	30
4.	Содержание аппарата управления	1000	0,8	--
4.1	Хозяйственные расходы	--	-	--
4.2	Прочие расходы	1000	0,8	--
	Остаток неиспользованных средств		--	18732,20

 

 

 

 

  В 2022 году в профсоюзный комитет представлено 20 заявлений на материальную помощь:

- в связи  с болезнью  -5 чел.

-в связи с рождением ребенка – 2 чел.

-юбилейная дата рождения – 5 чел.

-в связи с бракосочетанием – 2 чел.

-в связи со смертью близких родственников - 6 чел.

Протоколов заседаний профсоюзного комитета  первичной профсоюзной организации – за 2022 год 13

Акты расходов денежных средств – 8

Смета расходов денежных средств - 9

- на проведение профессионального праздника (день учителя, день соц. раб.; день медика, день водителя.) –25 950 тыс. руб.; 24чел.

- на проведение 23 февраля и День 8 марта -  34 800 тыс. руб.

- премирование профактива –  20 000тыс.руб.;

- в связи с юбилейной датой рождения  – 5000 тыс. руб.;5чел.

- в связи с рождением ребенка – 2000  тыс. руб.;2чел.

- в связи с длительной болезнью – 5600 тыс. руб.;5чел.

• в связи с регистрацией брака - 2500тыс.руб.;2чел.
• на похороны близких родственников – 7300тыс. руб.;6 чел.

 

На заседаниях Профсоюзного комитета обсуждались следующие  вопросы:

1. О работе ПК по выполнению уставных требований Профсоюза.

2. О состоянии профсоюзного членства.

3. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников.

4.  О соблюдении трудового законодательства.

5. О организации отдыха для желающих членов Профсоюза.

6. О рассмотрении предложений ревизионной комиссии.

7. О состояния делопроизводства в Профсоюзной организации и приведение его в надлежащий порядок.

8. Об участии ПК в подготовке мероприятий по празднованию профессионального праздника. (Поздравление, награждение).

9. Об организации работы администрации и профсоюзного комитета с ветеранами труда.

10. О выполнении Соглашения по охране труда и подготовка нового Соглашения.

 

11. О приобретении Новогодних подарков. Об организации Новогодних утренников для детей членов Профсоюза.

 

12.Мотивированное мнение ПК по предоставленному работодателем проекту графика отпусков

13.Планирование работы ПК.

На сегодняшний день на учете  в первичной профсоюзной организации 117 члена профсоюза, на каждого выписан профсоюзный билет (профсоюзные билеты хранятся у председателя ППО).

Заявлений о выходе из профсоюза за отчетный период не поступало.

                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Информация

Положение

о проведении районного фотоконкурса «В объективе - мама»,

посвященного Дню матери в 2022 году

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения районного фотоконкурса «В объективе мама», посвященного Дню матери среди членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций, состоящих на учете в Ленинградской районной территориальной организации Профсоюза государственных учреждений Российской федерации (далее – Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в рамках плана мероприятий Ленинградской РТО ПРГУ РФ на 2022 год среди первичных организаций Профсоюза.

Учредителем Конкурса является Ленинградская РТО ПРГУ РФ.

Организацию, подготовку и проведение Конкурса осуществляют постоянная комиссия комитета Ленинградской РТО ПРГУ РФ (далее – Комиссия).

Конкурс проводится в рамках празднования Дня матери.

 

Положение

о проведении районного конкурса детского рисунка,

посвященного Дню народного единства в 2022 году

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения районного конкурса детского рисунка, посвященного Дню народного единства «Это Родина моя» среди детей и внуков членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций, состоящих на учете в Ленинградской районной территориальной организации Профсоюза государственных учреждений Российской федерации (далее – Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в рамках плана мероприятий Ленинградской РТО ПРГУ РФ на 2022 год среди первичных организаций Профсоюза.

1.3. Учредителем Конкурса является Ленинградская РТО ПРГУ РФ.

1.4. Организацию, подготовку и проведение Конкурса осуществляют постоянная комиссия комитета Ленинградской РТО ПРГУ РФ (далее – Комиссия).

1.5. Конкурс проводится в рамках празднования Дня народного единства.

2. Цели и задачи Конкурса

2.1. Реализация творческого потенциала детей и подростков.

2.2. Выявление талантливых детей.

2.3. Вовлечение в полезную деятельность, возможность самовыражения, эстетическое воспитание детей.

2.4. Повышение роли профсоюзов в формировании у подрастающего поколения чувства патриотизма.

3. Предмет и участники Конкурса

3.1. Предметом Конкурса являются авторские работы на тему «Это Родина моя».

3.2. Участниками конкурса могут выступать дети в 3-х возрастных категориях (далее Участники):

- от 5 до 8 лет;

- от 9 до 12 лет;

- от 13 до 16 лет. 

4. Порядок организации и условия проведения Конкурса

4.1. Конкурс проводится с 14 октября по 3 ноября 2022 года.

4.2. В Конкурсе принимают участие дети и внуки членов Профсоюза в возрасте от 5 до 16 лет включительно.

4.3. Конкурс проводится по тематической номинации – «Это Родина моя».

4.4. Итоги Конкурса по каждому участнику подводятся до 11 ноября 2022 года на заседании президиума Ленинградской РТО Профсоюза.

4.5. Прием рисунков проводится коллективно от председателей первичных профсоюзных организаций Ленинградской РТО ПРГУ до 4 ноября 2022 года.

4.6. Главными критериями Конкурса являются:

- полнота раскрытия содержания;

- доступность и презентабельность;

- дизайн.

4.7. По итогам Конкурса определяется первое, второе и третье место по всем возрастным категориям.

 4.8. Победителям вручаются призы и дипломы, участникам – призы за счет средств Ленинградской РТО Профсоюза.

5. Требования к оформлению творческих работ

5.1.  Творческие работы должны быть выполнены в соответствии с требованиями:

- соответствие работы тематике Конкурса «Это Родина моя». Это Конкурс – размышление на тему Родины, посвященный Дню народного единства;

- на Конкурс принимаются только рисунки;

- работа изготавливается на листе не менее и не более формата А4.

5.2. В Конкурсе принимают участие дети и внуки членов Профсоюза, состоящих на учете в Ленинградской РТО ПРГУ ОО РФ.

5.3. В Конкурсе может принимать участие один и тот же ребенок и внук членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях Ленинградской РТО ПРГУ, представив на Конкурс разные работы. 

5.4. От одной первичной профсоюзной организации могут быть представлены рисунки в неограниченном количестве.

5.5. К каждой работе необходимо приложить сопроводительный лист (прилагается)строго в напечатанном варианте с указанием:

- полного названия первичной профсоюзной организации, в которой состоит на учете член профсоюза, от имени которого выступает ребенок;

- фамилия, имя, возраст ребенка;

- ФИО, должность члена профсоюза, от имени которого выступает ребенок.

6. Подведение итогов и награждение

6.1. Творческие работы детей оценивает постоянная комиссия Ленинградской РТО ПРГУ РФ.

6.2. Итоги Конкурса подводятся на заседании Президиума Ленинградской районной ТО ПРГУ РФ.

6.3. Все участники Конкурса награждаются призами, победители дипломами и призами.

6.4. Расходы по организации и проведению Конкурса осуществляются за счет бюджета Ленинградской РТО ПРГУ РФ.

6.5. Итоги Конкурса доводятся до сведения работодателей, членов Профсоюза первичных организаций Профсоюза, размещаются на сайте Ленинградской РТО ПРГУ РФ, Telegram, Одноклассники, а также направляются для размещения на сайте Краснодарской Краевой региональной организации Профсоюза.

Сопроводительный лист

Название первичной профсоюзной организации (полностью)
Название рисунка
Фамилия, имя и дата рождения автора рисунка
ФИО (полностью) и должность члена профсоюза, чей ребенок принимает участие в конкурсе

Сопроводительный лист заполняется в печатном варианте членом профсоюза, чей ребенок принимает участие в конкурсе детского рисунка.